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2025년 아빠 육아휴직급여 & 보너스제 완전정리 (최대 2,520만 원!)
아빠도 당당하게 육아휴직하는 시대! 2025년부터는 아빠 육아휴직 보너스제가 대폭 강화되어 실질적으로 더 많은 지원금을 받을 수 있게 되었습니다. 최대 2,520만 원까지 수령 가능한 이 제도는 일·가정 양립을 위한 남성 육아 참여 확대의 핵심입니다.
📌 아빠 보너스제란?
아빠 보너스제는 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용자에게 특별히 높은 급여를 제공하는 제도입니다. 기존에는 한시적으로 운영되었으나, 2025년부터 정규제도로 개편되어 시행됩니다.
💵 개정 전후 급여 비교
기존 제도에서는 3개월 초과 시 월 120~160만 원 지급에 그쳤지만, 2025년부터는 아래와 같이 상향 조정됩니다.
- 1~3개월: 통상임금 100%, 월 최대 250만 원
- 4~6개월: 통상임금 100%, 월 최대 200만 원
- 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 최대 160만 원
총 수령액 최대 2,520만 원, 기존보다 약 720만 원 인상!
🚩 왜 인상되었을까?
- 아빠 육아휴직 실사용률이 낮았던 이유는 낮은 급여 때문
- 정부는 맞벌이 가정 지원과 남성 육아참여 확대가 필요하다고 판단
- 실제 소득을 보전하고, 형평성 논란 해소를 위해 지급기준 상향
📆 적용 시기 및 유의사항
- 2025년 1월 1일 이후 시작된 육아휴직부터 적용
- 2024년에 일부 사용하고 2025년에 잔여 육아휴직을 사용할 경우, 개정된 기준 적용 가능
- 부부가 동일 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용해야 ‘아빠 보너스제’ 적용
📝 신청 방법
- 회사에 육아휴직 신청서 제출 → 승인
- 육아휴직 개시 → 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 고용센터 통해 급여 신청
- 급여 심사 후 매월 지급 (사후지급 아님)
📄 제출 서류
- 육아휴직급여 신청서
- 육아휴직 확인서 (회사 발급)
- 통상임금 명세서 (급여 내역)
- 신청자 본인 통장 사본
- 고용보험 가입 이력 확인서
🔍 기타 지원 제도
- 육아기 근로시간 단축제도: 급여는 줄지만 정부에서 일부 차액 보전
- 아동수당, 출산지원금, 돌봄바우처 등도 병행 신청 가능
📞 문의처
- 고용노동부 고객상담센터: ☎ 1350
- 전국 고용센터: www.workplus.go.kr
출처: 고용노동부, 복지로, dreamhub7 블로그, 일생활균형 캠페인
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